Trots hebben wij vandaag aan ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken laten zien hoe het Derkshoes werkt aan zorgvernieuwing. Dat doen we onder de noemer Derkshoes ANDERS. Rode draad in de zorgvernieuwing is ‘gewoon leven in plaats van zorgen’, zodat ouderen waardig oud kunnen worden.
Directeur-bestuurder Hester van Gorkum: ‘Wij willen dat elke dag een fijne dag is voor iedereen. Dat vraagt om een andere manier van werken, met voor een deel andere functies en andere samenstelling van de teams. Dit is voor onze medewerkers een intensief veranderproces. Gelukkig wordt de urgentie ervan gevoeld en kunnen we met elkaar de schouders eronder zetten. In deze transitie zoeken we actief de verbondenheid met gemeente Midden-Drenthe, provincie Drenthe, het zorgkantoor en lokale initiatieven zoals Nei Naoberschap Börk. Alleen samen kunnen we de ouderenzorg in Westerbork toekomstbestendig maken.’
Samen beslissen
Anneke Westerlaken nam tijdens haar werkbezoek onder meer deel aan een lunchbijeenkomst waar Mirjam Scheper (regieverpleegkundige), Anja de Groot (specialist ouderengeneeskunde), Jan Dontje (voorzitter Nei Naoberschap Börk) en Suzanne Valk (projectleider Wonen, Welzijn & Zorg Midden-Drenthe) vertelden wat vanuit hun perspectief nodig is voor toekomstbestendige ouderenzorg. Vanuit alle perspectieven kwam naar voren dat meer focus op kwaliteit van leven belangrijk is. Anja de Groot: ‘Nog lang niet overal wordt het goede gesprek gevoerd over wat ouderen zélf belangrijk vinden in de laatste fase van hun leven en hoe we daar als professionals op kunnen inspelen. In de zorgvernieuwing is dit gesprek een belangrijk instrument om samen te kunnen beslissen wat wenselijk en haalbaar is.’
Integrale zorgteams
Een belangrijk onderdeel van Derkshoes ANDERS is het werken met integrale zorgteams, waarbij helpenden, verzorgenden, medewerkers zorgondersteuning en vrijwilligers samen verantwoordelijk zijn voor de zorg en het welzijn van de ouderen. Het Derkshoes heeft inmiddels een pioniersteam ingericht dat de nieuwe werkwijze ‘al doende’ gaat ontwikkelen. Anneke Westerlaken woonde tijdens haar werkbezoek de eerste brainstormsessie van het pioniersteam bij. Manager zorg Mirjam van de Laar: ‘Wij willen de veranderingen van onderop realiseren, dus samen met de mensen die dagelijks in de zorg werken. Daarom starten we met een pioniersteam dat samen een blauwdruk ontwikkelt voor de andere teams. Nieuw is de focus op versterken van de zelfstandigheid van ouderen en de samenwerking met de informele zorg. In de brainstorm van vandaag hebben we gekeken wat we daarvoor moeten loslaten en nodig hebben.’
Voorwaarts enthousiasme
Anneke Westerlaken: ‘Ik ben onder de indruk van hoe hier in Westerbork de noodzakelijke veranderingen in de ouderenzorg worden opgepakt. Het is echt krachtig hoe jullie dit samen – met bestuurder, toezichthouder en management, met medewerkers en behandelaren, met Ondernemingsraad en Cliëntenraad, met gemeente, provincie en zorgverzekeraars – oppakken. Ik zie veel voorwaarts enthousiasme bij alle partijen. Dat geeft mij het vertrouwen dat de beweging die nu in gang is gezet, daadwerkelijk zal leiden tot een fijne dag voor iedereen. Daarbij wens ik jullie veel plezier en succes.’